なぜ数字が採用活動を変えるのか？求職者が求める「見える化」

採用サイトに訪れる求職者は、ただ何となく「良さそう」な会社を探しているわけではありません。求職者は、自分のキャリアを真剣に考え、自分に合った企業を選びたいと考えています。そんな求職者にとって、数字は、企業の具体的な姿を掴み、信頼性を高めるための重要な要素です。

数字が与える安心感：具体的なデータが信頼性を高める

採用サイトを訪れる求職者にとって、企業選びは人生の大きな決断です。そんな中で、具体的な数字は、抽象的な言葉よりも、はるかに強い説得力と安心感を与えます。

例えば、「働きやすい環境です」というフレーズよりも、「平均残業時間は月10時間以下です」と示された方が、求職者はより具体的なイメージを持つことができます。数字があることで、企業は求職者に対して「私たちは透明性を重視しています」というメッセージを明確に伝えることができます。

さらに、数字は、企業の安定性や成長性も示唆します。例えば、「売上高が過去5年間で20%増加しました」といった数字は、企業の成長力に対する信頼感を高めます。また、「創業から一度も赤字になったことがありません」といった数字は、企業の安定性を示す指標となります。

求職者が知りたい数字とは？給与、残業時間、有給取得率など

求職者は、企業の採用サイトを訪れる際、単に求人の募集要項だけでなく、その企業の働き方や社風といった、より具体的な情報を探しています。そして、そうした情報を最も効果的に伝える手段の一つが、「数字」です。

特に、給与と残業時間は、求職者が最も関心を持つ項目の一つです。具体的な金額や時間数を示すことで、企業は求職者に対して、自社の待遇や働き方に対する透明性を高めることができます。

【例】平均残業時間は月10時間以下で、残業代は全額支給されます。

といったように、具体的な数字を示すことで、求職者は企業の働き方についてより深く理解することができます。

また、有給取得率は、社員が休暇を取得しやすい環境かどうかを示す重要な指標です。近年では、ワークライフバランスが重視される中、有給休暇を積極的に取得できる環境は、求職者にとって魅力的な要素となっています。「社員の平均有給取得日数は15日以上」といったように、具体的な数字を示すことで、企業は社員の働き方を尊重していることをアピールできます。

これらの数字が意味することは、単に事実を示すだけではありません。 それは、企業の価値観や働き方、そして将来のビジョンを映し出す鏡なのです。

数字で企業文化を可視化：働きがい、多様性、成長性

企業の採用サイトを訪れる求職者は、単に仕事内容や給与だけでなく、その企業の「文化」にも大きな関心を寄せています。数字は、そんな抽象的な「企業文化」を可視化し、求職者に具体的なイメージを与える強力なツールになります。

例えば、「社員の平均勤続年数」は、社員の定着率を示す重要な指標です。長い間、多くの社員がその企業で働き続けているということは、働きがいのある環境が整っている可能性が高いことを示唆します。また、「女性管理職の割合」や「外国人社員の割合」といった数字は、企業の多様性を表す指標となります。多様な人材が活躍している企業は、新しいアイデアが生まれやすく、成長力も高いと考えられます。

さらに、近年注目されているのが、従業員満足度調査の結果を数字で示すことです。従業員が自分の仕事にどれほど満足しているか、会社に貢献したいと感じているかといった数値は、企業の働きがいを測る上で非常に重要な指標となります。

これらの数字は、単に事実を示すだけでなく、企業がどのような価値観を大切にし、どのような未来を目指しているのかを物語ります。

採用サイトに数字を取り入れるメリットを徹底解説！

採用サイトに数字を取り入れることは、求職者に企業の魅力を効果的に伝え、応募を促すための強力な手段です。数字が持つ力によって、企業はより説得力のあるメッセージを発信し、求職者の心を掴むことができます。

応募者増加効果：具体的な数字が応募を後押し

具体的な数字は、求職者に企業の安定性、成長性、実績を明確に示し、応募意欲を高める効果があります。

• 『平均勤続年数』：歴史のある企業や社員定着率の高さ、安定性
• 『売上高や利益率』：企業の成長性や安定性、将来性
• 『新規顧客獲得数』：企業の成長性や市場での競争力

これらの数字は、求職者に「この会社なら安心して働ける」「将来性がある」といった安心感を与え、応募へと繋がる可能性を高めます。

ミスマッチ防止：企業と求職者の価値観の一致

具体的な数字は、企業の働き方、文化、価値観を可視化し、求職者に自社とのマッチング度を測る機会を提供します。

• 『従業員満足度』：社員がどれだけ仕事に満足しているかを示し、働きやすい環境
• 『女性管理職の割合』：多様性を重視し、女性が活躍できる環境
• 『リモートワーク導入率』：フレキシブルな働き方の実現

これらの数字を通じてアピールポイントを理解し、求職者は自社の価値観と企業の価値観が合致しているかを判断し、ミスマッチを防ぐことができます。

採用コスト削減：ターゲット層への効率的なアプローチ

具体的な数字を用いることで、ターゲットとする求職者に絞り込んでアプローチすることが可能になります。

• 年齢層別社員構成比：特定の年齢層の社員が多いこと
• 業界経験者比率：業界経験者を積極的に採用している
• 語学力レベル：語学力を求める求職者にアピール

これらの数字に基づいて、求人広告や採用ページを最適化することで、より多くのターゲット層にアプローチし、採用コストを削減することができます。

「数字でみる」コンテンツの他にも「社員インタビュー」も求職者に自社の魅力をアピールできます。詳しくは以下で解説しています。
採用サイトの社員インタビュー記事の重要性: 効果的な質問例をご紹介

数字で魅せる！効果的な採用サイトのコンテンツ事例集

採用サイトに数字を取り入れることは、求職者に企業の魅力を効果的に伝え、応募を促すための強力な手段です。ここでは、新卒採用、中途採用、多様性という3つの観点から、具体的な事例を交えながら、数字の活用方法をご紹介します。

【新卒採用】内定承諾率を上げるための数字の活用

（参考例）エンジニアの平均年齢は30歳。若手からベテランまで、幅広い世代が活躍しています。
新卒の定着率は90%以上。

新卒採用では、学生に企業の魅力を伝え、内定承諾率を高めることが重要です。参考例のように、数字を活用することで、学生の不安を解消し、入社を決断する後押しとなるでしょう。ではコンテンツを3つ紹介します。

• 先輩社員の入社理由トップ3：入社を決めた理由を具体的な数字で示すことで共感を呼び起こす
• 平均残業時間：働き方について具体的な数字で示すことでワークライフバランスの良さをアピール
• 新卒入社の割合：若手社員が多いことを示すことで、若いうちから活躍できる環境をアピール

【中途採用】キャリアアップを支援する数字の提示

（参考例）平均勤続年数は7年。過去3年間で、役職に就いた社員の割合は30%です。

中途採用では、求職者のキャリアアップ意欲に応え、自社の成長性や安定性をアピールすることが重要です。具体的には、平均勤続年数や昇給・昇進実績といった数字を示すことで、求職者に長期的なキャリア形成が可能であることをアピールできます。さらに、資格取得支援制度の利用実績や社内研修プログラムの充実度といった数字も提示することで、自己成長を支援する体制が整っていることを示し、意欲的な求職者を惹きつけます。

• 平均勤続年数：長く勤める社員が多いことを示し、安定した企業であることをアピール
• 昇給・昇進実績：キャリアアップの機械が多いことを示し、意欲的な求職者を惹きつける
• 資格取得支援制度の利用実績：自己成長を支援する制度があることを示し、スキルアップ意欲の高い求職者を惹きつける

【多様性】女性活躍、障がい者雇用における数字の力

（参考例）女性エンジニアの割合は25%。育児休業取得率は90%を超えています。

多様性を重視する企業は、数字でその取り組みを示すことで、より多くの求職者から共感を得ることができます。

• 女性管理職の場合：女性が活躍できる環境であることを示し、女性求職者を惹きつける
• 育児休業取得率：育児と仕事を両立できる環境であることを示し、子育て中の求職者にアピール
• 障がい者雇用率：障がい者雇用を積極的に行っていることを示し、ダイバーシティを重視する求職者を惹きつける

数字で見るコンテンツ作成の3つのステップ

数字で見るコンテンツは、企業の魅力を効果的に伝え、求職者の理解を深める上で非常に有効です。しかし、単に数字を並べるだけでは、その効果は十分に発揮できません。効果的なコンテンツを作成するためには、以下の3つのステップが重要です。

１．目的設定：何を伝えたいのかを明確にする

まず初めに、このコンテンツを通じて何を伝えたいのかを明確にすることが重要です。

• 企業の強みをアピールしたい
• 働きやすい環境であることを伝えたい
• 多様性を重視していることを伝えたい

目的を明確にすることで、どのような数字を収集し、どのように表現するかの方向性が定まります。

２．データ収集：正確なデータに基づいたコンテンツ作成

次に、目的達成のために必要なデータを収集します。

• 売上高、利益率、従業員数、離職率など、企業が保有している内部データ
• 業界の平均値や競合他社のデータなど外部データと比較

内部データは、企業の現状を把握する上で非常に重要な情報となります。また外部データとの比較は、自社の強みや課題を客観的に評価することができます。

収集したデータは、正確かつ最新のものであることを確認し、信頼性の高いコンテンツを作成しましょう。

３．可視化：グラフや図を用いて分かりやすく表現

最後に、収集したデータをグラフや図を用いて視覚的に表現します。

• 棒グラフ、円グラフ、折れ線グラフなど、表現したい内容に合わせて適切なグラフを選ぶ
• シンプルで見やすく、企業のイメージに合ったデザインにする
• 数字だけでなく、ストーリーを添えて、魅力あるコンテンツに

視覚的に分かりやすい表現にすることで、求職者は短時間で多くの情報を理解することができます。

まとめ：採用サイトにおける、数字で語る企業の魅力とその効果

数字は、抽象的な言葉よりも、具体的なイメージを呼び起こし、求職者に企業の状況をより深く理解させることができます。例えば、「社員の満足度が高い」という表現よりも、「従業員満足度調査で90%以上の社員が仕事に満足している」と具体的な数字を示すことで、求職者は企業の働きやすさをより鮮明にイメージすることができます。

また、数字は客観的な事実であり、企業の信頼性を高める効果も期待できます。例えば、「売上高が過去5年で2倍に増加した」といった具体的な数字を示すことで、企業の成長性や安定性を客観的に示し、求職者への信頼感を高めることができます。

さらに、具体的な数字を見ることで、求職者は「この会社で働きたい」という応募意欲を持ちやすくなります。例えば、「平均勤続年数が10年を超える」といった数字は、企業の安定性や社員の定着率の高さを示し、求職者に長期的なキャリア形成が可能であるという安心感を与えるでしょう。

そして、企業の文化や働き方を数字で可視化することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。例えば、「フレックスタイム制度の導入率が80%」といった数字は、柔軟な働き方を実現していることを示し、ワークライフバランスを重視する求職者にとって魅力的な情報となります。

このように、数字で見るコンテンツは、求職者に具体的なイメージを与え、企業の信頼性を高め、応募意欲を高め、そしてミスマッチを防ぐという、多角的な効果をもたらすのです。

数字を活用することで、会社の魅力を最大限に引き出し、より多くの優秀な人材を惹きつけることができます。
数字を使ったコンテンツ作成に取り組みたい方からのご相談をお待ちしています。ご相談・お見積りは無料です。お気軽にお問い合わせください！